在没有社保专员的情况下,企业为员工缴纳社保的方法!
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在职员工的社保是由企业单位负责缴纳的,但是对于一些新成立的中小型企业来说,由于人员配备不足,并没有设置社保专员岗位该怎么办呢?员工的社保缴费工作由谁来做呢? 客户需求咨询: 我是一家企业管理者,公司初建不久,现在手上有10名左右的员工,按照规定企业需要为在职员工办理社保缴费,但是公司并没有打算招聘社保专员,因为会增加成本,不利企业。所以就想咨询一下,有哪些方法可以不用招聘社保专员,也能为员工按时缴纳社保呢? 社保驿站回答: 其实这位客户遇到的问题,在之前就有很多公司咨询过社保驿站这边,企业不想设置社保专员,可以把员工社保外包给社保驿站来完成。把员工的社保挂靠在人力资源管理公司那里缴纳,这是目前很多企业在采用的方法。在这儿小编提醒各位企业,一定要为员工缴纳社保,否则后果很严重。 企业没有为员工缴纳社保的后果,您知道吗? 小编之前遇到这么一个案例,和大家分享下。有一家公司,平时对待员工真的没话说,但老世是农村出身,对没有社保的概念,所以没有为员工缴纳社保,每月就多给员工600块钱算是补偿了。刚毕业的员工收入不高,可以接受,但一些老员工宁可多花点钱买份社保有保证也不希望自己没有社保。终于在一名员工离职后发生了劳动仲裁,公司由于没有给员工缴纳社保导致补缴和赔偿。 从这个案例上,我们看到了什么?员工的社保待遇从来就不是一份小事,尤其是牵涉到合法权益的社保问题。现在社保作用是强大的,除了养老、医疗、生育、工伤和失业五个方面的保障之外,您在大都市买房,买车,入户这些都是需要一定的社保年限。 所以在这儿小编提醒各位企业管理者,宁愿按照劳动合同书法的规定正规办事,也不要忽略员工的社保问题。如果贵司正处于增长期,人员配备不全没有专业的人事专员,那么您可以把公司职员的社保问题交给专业的人力资源管理公司就可以了,通过挂靠的形式也能帮员工解决社保问题,简单方便。 社保驿站就是专业从事人事代理,劳动派遣,人力外包,社保代理,入户广州方面的人力资源管理公司。可以帮助企业解决人力资源管理方面的问题。更我社保代理内容可咨询【社保驿站】在线工作员。